Was für Sie sichtbar wird, wird für Sie veränderbar.

Erleben Sie die Kraft von Aufstellungen im Einzel-Coaching mit Hilfe von Aufstellungsfiguren.

 

Zugegeben, die Wirkungsweise von Aufstellungen erscheint zunächst etwas ungewöhnlich. Da kommt jemand mit einem Problem zu einer systemischen Beratung, stellt scheinbar willkürlich Figuren – die ein wenig ans Spielen mit Playmobilfiguren erinnern – ­als Stellvertreter für die zu seinem Problem gehörigen Personen auf den Tisch.

 

Durch unerklärliche Weise treten durch diese Figuren Beziehungsverhältnisse, Gefühle und Einsichten zu Tage und selbst der Ausdruck der Figuren scheint sich zu verändern. Der Aufstellungsleiter stellt die Figuren einige Male um, fragt nach den Veränderungen, gibt vielleicht ein paar Sätze vor, die nachgesprochen werden und dann geht der Klient wieder nach Hause, um in den folgenden Tagen und Wochen festzustellen, dass sich sein Problem gelöst hat und selbst die Menschen, die am Problem beteiligt waren, plötzlich wie verwandelt sind, obwohl diese weder dabei waren noch von der Aufstellung etwas wussten.

 

Natürlich ist diese Beschreibung sehr vereinfacht und verkürzt, aber im Kern trifft sie genau das, was in Aufstellungen, sei es im Einzelsetting mit Figuren oder aber in Gruppen mit lebendigen Stellvertretern passiert. Und wie verrückt es auch klingen mag, es funktioniert. 

Verändert sich ein Teil im System – verändert sich das ganze System.

Diese Annahme versetzt jeden Mensch in die Lage, ganz eigenverantwortlich Probleme zu lösen.

Das heißt, in dem man seine eigene Wahrnehmung im Innen verändert und seinen angemessenen Platz im System einnimmt, zeigt sich dies als Lösung im Außen. Die Situation und Reaktion der Menschen im eigenen Umfeld nehmen neue Formen an.

 

Statt langer analytischer Gespräche, erhalten Sie in kurzer Zeit auf einer tiefer liegenden Ebene einen entscheidenden Erkenntnisgewinn, der Ihre Wahrnehmung und Ausstrahlung verändert.

 

Im Einzel-Coaching arbeite ich mit Hilfe von Aufstellungsfiguren, die Ihnen ermöglichen, Ihr Anliegen räumlich darzustellen und den Blick von Außen auf Ihr Problem zu richten. Dabei wird nun sichtbar, was unter der Oberfläche wirkt, weshalb beispielsweise einem Menschen wiederholt bestimmte Dinge nicht gelingen, Konflikte in einer Abteilung auftreten, Ziele nicht erreicht werden oder ein Produkt im Markt floppt.

 

Diese Form der Aufstellung bietet folgende Vorteile:

  1. Ihr Anliegen wird in einem absolut geschützten Rahmen geklärt. Außer Ihnen und mir sind keine weiteren Personen anwesend.
  2. Sie, als Klient, erleben alle Stellvertreterollen selbst mit, statt wie bei Gruppenarbeit nur von außen zuzusehen. Viele Klienten empfinden das Aufstellen mit Figuren als viel intensiver in der Wirkung und damit kraftvoller in der Lösung. 
  3. Wir sind terminlich flexibel und Sie bekommen so viel Zeit wie Sie benötigen, um Ihr Anliegen zu Ihrer Zufriedenheit zu klären.

Wie verläuft eine systemische Aufstellung?

  1. Der erste Schritt besteht im Erkennen der systemischen Schieflage sowie dem Identifizieren von Hindernissen, fehlenden Elementen, verdeckten Gewinnen und weiteren Dynamiken. 
    Dies bewirkt meistens schon eine erste Erleichterung. 
  2. Durch ein Umstellen der Figuren verbunden mit dem Aussprechen verbaler Lösungssätze und Integrieren von ungenutzten Ressourcen wird der Veränderungsprozess eingeleitet. 
    Die innere Wahrnehmung richtet sich neu aus.
  3. Aufgrund der wieder hergestellten systemischen Ordnung lösen sich innere Spannungen, unterstützende Bilder werden aufgenommen und ein neuer Impuls wird in das System getragen. Das Außen verändert sich entsprechend.
    Die Lösung kann sich in allen Bereichen etablieren. 

Aufstellungen sind eine sehr tiefgreifende Methode, um wahrhaftige Veränderungen von innen heraus herbei zu führen. Oft passieren kurz nach einer Aufstellung erstaunliche Dinge: Ein neuer Job tut sich auf, eine Möglichkeit, die noch als unwahrscheinlich erachtet wurde, konkretisiert sich. 

Meine Buchempfehlungen.



 

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